Project Description

Συλλογική σύμβαση εργασίας για εργαζόμενους σε ενοικιαζόμενα και διαμερίσματα

Η ΠΟΕΕΤ ανακοίνωσε ότι υπογράφηκε νέα κλαδική σύμβαση εργασίας με τους εργοδότες της Συνομοσπονδίας Επιχειρηματιών Τουριστικών Καταλυμάτων Ελλάδος (ΣΕΤΚΕ), που ρυθμίζει τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στα μη κύρια τουριστικά καταλύματα των μελών της.

Όπως είναι γνωστό, οι Συλλογικές Συμβάσεις δεσμεύουν κατ’ αρχήν μόνον τους εργοδότες και μισθωτούς που είναι μέλη των συνδικαλιστικών Οργανώσεων οι οποίες έχουν συμβληθεί για την σύναψη της σχετικής ΣΣΕ (άρθρο 8 του Ν. 1876/90). Για την δέσμευση απαιτείται να είναι μέλος και ο εργοδότης και ο μισθωτός. (Εξαιρέσεις υπάρχουν για τις Επιχειρησιακές ΣΣΕ και την ΕΓΣΣΕ).

Άρα η ΣΣΕ μεταξύ ΣΕΤΚΕ και ΠΟΕΕΤ, δεν αφορά επιχειρήσεις ενοικιαζομένων δωματίων που δεν είναι μέλη Συλλόγων – Ομοσπονδιών της ΣΕΤΚΕ.

Επέκταση της εφαρμογής Συλλογικής Συμβάσεως σε όσους δεν δεσμεύονται (διότι δεν είναι μέλη των Οργανώσεων που έχουν συμβληθεί κ.λπ. στην σύναψή τους) επέρχεται με την κήρυξη των ΣΣΕ γενικώς υποχρεωτικών. Η παρ. 2 του άρθρου 11 του Ν. 1876/90 ορίζει ότι: «2. Με απόφαση του, που εκδίδεται μετά από γνώμη του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας, ο Υπουργός Εργασίας μπορεί να επεκτείνει και να κηρύξει γενικώς υποχρεωτική για όλους τους εργαζομένους του κλάδου ή επαγγέλματος συλλογική σύμβαση εργασίας, η οποία δεσμεύει ήδη εργοδότες που απασχολούν το 51% των εργαζομένων του κλάδου ή επαγγέλματος.»

Κατ’εκτίμηση, σε Συλλόγους είναι γραμμένοι λιγότεροι από το 30% των επιχειρηματιών ενοικιαζομένων δωματίων. Από αυτό το 30%, ένα ποσοστό 20-25% βρίσκεται σε Συλλόγους που δεν είναι μέλη Ομοσπονδιών της ΣΕΤΚΕ. Άρα το ποσοστό του 51% των εργαζομένων του κλάδου των ενοικιαζομένων δωματίων, είναι μαθηματικά απίθανο να εργάζονται σε επιχειρήσεις που είναι μέλη Συλλόγων της ΣΕΤΚΕ. Άρα –και ευτυχώς για τους υπόλοιπους επιχειρηματίες- δεν υπάρχουν οι προϋποθέσεις ώστε η συγκεκριμένη ΣΣΕ να κηρυχθεί γενικώς υποχρεωτική.

Είναι πράγματι απορίας άξιον, γιατί το προεδρείο ενός εργοδοτικού Σωματείου, που οφείλει να προασπίζει τα συμφέροντα των μελών του, υπογράφει συμφωνία που επιβαρύνει ΑΝΑΙΤΙΩΣ τα μέλη του, με μισθολογικό κόστος αυξημένο μέχρι και άνω του 70%!

Για παράδειγμα: Έστω ότι μια επιχείρηση ενοικιαζομένων δωματίων προσλαμβάνει κάθε χρόνο τον Μάη μια εποχιακή ρεσεψιονιστ. Την προσλαμβάνει κάθε καλοκαίρι τα τελευταία 10 χρόνια, είναι παντρεμένη και έχει τελειώσει Τουριστικό ΙΕΚ.

Αν ο επιχειρηματίας είναι μέλος Συλλόγου που ανήκει σε Ομοσπονδία της ΣΕΤΚΕ, τότε ο ελάχιστος μηνιαίος μισθός που πρέπει να καταβάλλει, είναι 1.100€ συν ειδικές επιβαρυντικές δεσμεύσεις επαναπρόσληψης – απόλυσης – αποζημίωσης δώρων Χριστουγέννων & Πάσχα, συν τις ανάλογες εργοδοτικές εισφορές.

Αν ο επιχειρηματίας ΔΕΝ είναι μέλος Συλλόγου που ανήκει σε Ομοσπονδία της ΣΕΤΚΕ, τότε ο ελάχιστος μηνιαίος μισθός που πρέπει να καταβάλλει, είναι 650€, ΧΩΡΙΣ ειδικές επιβαρυντικές δεσμεύσεις επαναπρόσληψης – απόλυσης – αποζημίωσης δώρων Χριστουγέννων & Πάσχα, συν τις αναλογικά μικρότερες εργοδοτικές εισφορές!!

Για ποιο λόγο λοιπόν ένας επιχειρηματίας να είναι γραμμένος σε εργοδοτική οργάνωση που του προξενεί τέτοια ζημιά;

* Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Τουριστικών Καταλυμάτων «ΚΥΚΛΟΣ», δεν ανήκει στη ΣΕΤΚΕ και τα μέλη της δεν δεσμεύονται από τη συγκεκριμένη ΣΣΕ.

Όπως είναι γνωστό, οι Συλλογικές Συμβάσεις δεσμεύουν κατ’ αρχήν μόνον τους εργοδότες και μισθωτούς που είναι μέλη των συνδικαλιστικών Οργανώσεων οι οποίες έχουν συμβληθεί για την σύναψη της σχετικής ΣΣΕ (άρθρο 8 του Ν. 1876/90). Για την δέσμευση απαιτείται να είναι μέλος και ο εργοδότης και ο μισθωτός. (Εξαιρέσεις υπάρχουν για τις Επιχειρησιακές ΣΣΕ και την ΕΓΣΣΕ).

Άρα η ΣΣΕ μεταξύ ΣΕΤΚΕ και ΠΟΕΕΤ, δεν αφορά επιχειρήσεις ενοικιαζομένων δωματίων που δεν είναι μέλη Συλλόγων – Ομοσπονδιών της ΣΕΤΚΕ.

Επέκταση της εφαρμογής Συλλογικής Συμβάσεως σε όσους δεν δεσμεύονται (διότι δεν είναι μέλη των Οργανώσεων που έχουν συμβληθεί κ.λπ. στην σύναψή τους) επέρχεται με την

κήρυξη των ΣΣΕ γενικώς υποχρεωτικών.

Η παρ. 2 του άρθρου 11 του Ν.1876/90 ορίζει ότι: «2. Με απόφαση του, που εκδίδεται μετά από γνώμη του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας, ο Υπουργός Εργασίας μπορεί να επεκτείνει και να κηρ?ξει γενικώς υποχρεωτική για όλους τους εργαζομένους του κλάδου ή επαγγέλματος συλλογική σύμβαση εργασίας, η οποία δεσμεύει ήδη εργοδότες που απασχολούν το 51% των εργαζομένων του κλάδου ή επαγγέλματος.»

Κατ’εκτίμηση, σε Συλλόγους είναι γραμμένοι λιγότεροι από το 30% των επιχειρηματιών ενοικιαζομένων δωματίων. Από αυτό το 30%, ένα ποσοστό 20-25% βρίσκεται σε Συλλόγους που δεν είναι μέλη Ομοσπονδιών της ΣΕΤΚΕ.

Άρα το ποσοστό του 51% των εργαζομένων του κλάδου των ενοικιαζομένων δωματίων, είναι μαθηματικά απίθανο να εργάζονται σε επιχειρήσεις που είναι μέλη Συλλόγων της ΣΕΤΚΕ.

Άρα –και ευτυχώς για τους υπόλοιπους επιχειρηματίες- δεν υπάρχουν οι προϋποθέσεις ώστε η συγκεκριμένη ΣΣΕ να κηρυχθεί γενικώς υποχρεωτική.

Είναι πράγματι απορίας άξιον, γιατί το προεδρείο ενός Σωματείου εργοδοτών, που οφείλει να προασπίζει τα συμφέροντα των μελών του, υπογράφει συμφωνία που επιβαρύνει ΑΝΑΙΤΙΩΣ τα μέλη του, με μισθολογικό κόστος αυξημένο μέχρι και 70%!!

Για παράδειγμα:

Έστω ότι μια επιχείρηση ενοικιαζομένων δωματίων προσλαμβάνει κάθε χρόνο τον Μάη μια εποχιακή ρεσεψιονιστ. Την προσλαμβάνει κάθε καλοκαίρι τα τελευταία 10 χρόνια,

είναι παντρεμένη και έχει τελειώσει Τουριστικό ΙΕΚ.

Αν ο επιχειρηματίας είναι μέλος Συλλόγου που ανήκει σε Ομοσπονδία της ΣΕΤΚΕ, τότε ο ελάχιστος μηνιαίος μισθός που πρέπει να της δώσει, είναι 1.100€ συν ειδικές επιβαρυντικές δεσμεύσεις επαναπρόσληψης – απόλυσης – αποζημίωσης δώρων Χριστουγέννων & Πάσχα, συν τις ανάλογες εργοδοτικές εισφορές.

Αν ο επιχειρηματίας ΔΕΝ είναι μέλος Συλλόγου που ανήκει σε Ομοσπονδία της ΣΕΤΚΕ, τότε ο ελάχιστος μηνιαίος μισθός που πρέπει να της δώσει, είναι 650€, ΧΩΡΙΣ ειδικές επιβαρυντικές δεσμεύσεις επαναπρόσληψης – απόλυσης – αποζημίωσης δώρων Χριστουγέννων & Πάσχα, συν τις αναλογικά μικρότερες εργοδοτικές εισφορές!!

Για ποιο λόγο λοιπόν ένας επιχειρηματίας να είναι γραμμένος σε εργοδοτική οργάνωση που του προξενεί τέτοια ζημιά;

* Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Τουριστικών Καταλυμάτων «ΚΥΚΛΟΣ», δεν ανήκει στη ΣΕΤΚΕ και τα μέλη της ΔΕΝ δεσμεύονται από τη συγκεκριμένη ΣΣΕ.

** Συμπληρώστε με προσοχή τα απαιτούμενα πεδία και δείτε άμεσα το μισθό, που αντιστοιχεί σε κάθε ειδικότητά για το έτος 2019, για τα καταλύματα που είναι μέλη της ΣΕΤΚΕ:

https://www.ergasiaka-gr.net/2019/02/ypologismos-misthon-ergazomenon-sta-mi-kuria-touristika-katalumata-enoikiazomena-domatia-kai-diamerismata/